Issue d’un engagement de la négociation salariale 2025, la négociation s’est conclue après trois séances (26 mai, 16 juin, 7 juillet). Le nouveau texte, s’il est validé par une majorité des organisations syndicales, remplacera intégralement l’accord de 2005, entrera en vigueur le 1er août et maintiendra toutes les dispositions locales plus favorables.
Au programme : première heure garantie pour les OETAM, multi-forfaits d’intervention pour les forfaits-jours, plancher jour férié, règles de repos clarifiées avec exemples chiffrés, clause de protection des salariés déjà en ligne d’astreinte, suivi homogène présenté chaque année en CSE.
La Direction a refusé l’anticipation retraite et le dispositif de sortie d’astreinte : la CFDT continuera de porter ces revendications.
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